Simone赫茨伯格的双因素理论（修订版）
的有关信息介绍如下：
《赫茨伯格的双因素理论（修订版）》是2016年由中国人民大学出版社出版。该书基于作者1950年代职场调查形成的经典理论修订而成，聚焦保健因素与激励因素对员工工作态度的系统性研究。
全书通过两次试点项目优化实验设计，采用分层抽样和半结构化访谈法，将影响工作态度的要素划分为14类第一层次因素与11类第二层次因素，并定义五类工作态度效应。书中解析了薪酬制度、工作条件等保健因素对消除不满的作用机制，以及成就认可等激励因素对提升满意度的差异化影响，为企业构建激励机制提供方法论框架。
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