微信试行“1065”工作制只是流于形式还是可以真正执行？

微信试行“1065”工作制只是流于形式还是可以真正执行？

微信试行“1065”工作制并非仅流于形式，但能否真正执行需观察后续实际操作及管理层态度。

微信事业群试运行的“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，这一制度从年后开始实施。据知情人士透露，该部门以前也是类似作息，不要求强制加班，但这次是“强制要求下班”，因此相较于之前更为宽松。这一变化表明，微信事业群在尝试通过调整工作制度来改善员工的工作与生活平衡。

然而，该消息爆出后，并未如预期般收获网友们的广泛支持，反而引发了一些争议。部分网友担忧，这种工作制可能只是表面现象，实际工作量并未减少，员工可能会将工作带回家中继续完成，从而导致“1065”工作制形同虚设。这种担忧并非无的放矢，因为互联网行业的工作特性使得远程办公成为可能，也为这种担忧提供了现实基础。

要判断“1065”工作制是否真正能够执行，关键在于以下几点：

管理层的态度与行动：管理层是否能有意识地减少员工日工作量的安排，以保证员工的下班时间？当制度与价值取向发生冲突时，管理层会如何抉择？这些都将直接影响制度能否顺利执行。如果管理层能够积极转变观念和价值体系，将员工的福祉放在首位，那么“1065”工作制就有可能真正落地。

员工的反馈与参与：员工是这一制度的直接受益者，他们的反馈和参与对于制度的完善和执行至关重要。如果员工能够积极反馈工作中的问题，并提出改进建议，同时管理层能够积极响应并作出调整，那么这一制度就有可能不断完善并得到有效执行。

监督与评估机制：建立有效的监督与评估机制是确保制度执行的关键。通过定期评估制度的执行效果，收集员工的反馈意见，及时调整和优化制度内容，可以确保“1065”工作制能够持续、稳定地执行下去。

此外，值得注意的是，微信试行“1065”工作制也引发了其他大厂的关注。在企鹅的带领下，字节跳动、vivo等其他大厂相继表态，将会取消996、大小周制度。这种趋势表明，越来越多的企业开始重视员工的工作与生活平衡，尝试通过调整工作制度来改善员工的工作环境和福利待遇。

综上所述，微信试行“1065”工作制并非仅流于形式，而是企业尝试改善员工工作与生活平衡的一种积极举措。然而，能否真正执行下去还需观察后续实际操作及管理层态度。只有管理层积极转变观念和价值体系，员工积极参与反馈与监督评估机制不断完善，才能确保这一制度能够持续、稳定地执行下去，并真正惠及广大员工。