数艺网转载-元宇宙招聘潮开启：500万高薪不稀奇，技术人才最稀缺

数艺网转载-元宇宙招聘潮开启：500万高薪不稀奇，技术人才最稀缺

元宇宙产业已开启招聘热潮，技术人才稀缺且薪资高昂，企业竞争激烈，同时对人才综合能力要求更高。具体内容如下：

招聘规模扩大，技术人才稀缺

互联网、游戏类企业计划扩大元宇宙人才招聘规模。如上海一家头部游戏引擎公司，目前在中国有三百个员工，未来几年要招到一千五，今明两年需大量招引擎工程师和高校计算机系、软件工程毕业生。

以引擎工程师为例，行业整体需求旺盛，员工流失严重，很多公司挖人给出两三倍工资。在大厂降本增效裁员的现状下，元宇宙人才需求依旧很高，企业间竞争激烈。

薪资水平可观，高薪不稀奇

应届生普遍能达到40万 - 50万元左右。

10年经验的资深工程师薪资约为100万 - 200万元。

对于特别优秀的人才，开出400万 - 500万元的高薪都不稀奇。

元宇宙岗位多样，核心人才吃香

捏脸师：是元宇宙系统里最基础项目的从业者，如同电子世界里的整容医生。未来人们在虚拟世界生活等，第一步是定制外观，捏脸维度越细，形象越特殊。例如网易伏羲人工智能算法工程师晚丰，参与多款游戏捏脸功能落地，以《永劫无间》为例，目前一天调用捏脸功能几十万次。该岗位招聘门槛不低，晚丰研究生项目与视觉识别相关，工作要求学会AI基本算法、开发工具、深度学习框架，还要懂一点美术、心理学。捏脸在他眼中更多是数学问题，通过参数随机组成不同的脸训练AI，用户上传照片可利用AI模型尽可能还原真实形象。

虚拟建筑师：如蒋冬冬，从汽车专业毕业后自学转行3D美术，在沉浸式活动平台网易瑶台中搭建现实中的场景，如大礼堂、会议室等，要考虑布局结构和玩家行走路线以提供真实逛展体验，未来元宇宙搭建会开放给更多人参与共建。

其他核心岗位：除了上述岗位，引擎开发技术人员、挖掘机机器人研发人员、区块链工程技术人员等核心技术人才更为“吃香”，企业以百万年薪争夺的也主要是这部分人才。目前游戏、社区、直播等领域的元宇宙人才需求更大，中小企业提供了大部分岗位，很多是初创企业或刚刚转型。

对人才要求：从“专家”到“全才”

传统岗位刚需是“专家”，如传统游戏策划可能只需熟知系统、数值、剧情等某一方面的配置。

元宇宙岗位刚需更像“全才”，以元宇宙领域策划为例，不仅要全盘精通，还需要对3D美术的资源生产过程有相当了解。去年以来元宇宙岗位增长速度快，春节后增速有所放缓，一方面是概念爆红后整体回调的正常现象，另一方面是企业对人才需求和求职者对岗位选择更明确。

攻克技术难题，孕育人才土壤

技术不成熟导致人才稀缺：新兴行业兴起时，技术不成熟会使特定行业人才稀缺。如捏脸师，目前会使用相关工具的人不多，当需求达到一定量，工具门槛进一步降低，人才稀缺度可能会降低。

实现元宇宙需六大技术体系支撑：业界认为实现元宇宙需要交互技术、物联网技术、区块链技术、人工智能技术、电子游戏技术、网络及运算技术六大技术体系支撑。《上海市培育“元宇宙”新赛道行动方案》提出建设产业高地，包括关键技术、基础设施、交互终端、数字工具四个方面。其中一些关键前沿技术是世界性难题，如脑机接口、人机交互、虚拟现实一体机等；一些已分领域应用但需技术升级，如数字孪生、数字人、NFT等。

上海具有人才优势和政策支持：在20座全球科技创新中心城市中，上海对全球青年科学家的吸引力排名第四位，居中国城市之首。近些年上海连续发布多项政策鼓励留学人员来沪工作和创业，如《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》等。业界认为上海具有肥沃的元宇宙土壤，加上政策支持，未来会聚集更多优秀人才。

投资机构布局，重视技术与应用能力

高瓴创投在元宇宙领域已经投资了7 - 8家公司，合伙人王蓓认为目前属于虚拟现实赛道比较早期的时候，投资以技术驱动为前提，后面随着基础设施完善生态会有更多机会，是先技术后商业的赛道。除看重创业企业的技术理解，还重视产品经营和落地能力，重视技术应用到现实中的解决能力。

红杉中国合伙人郑庆生认为技术基础是首要的，要找好模式和角度，在浪潮到来之前先把路修好。红杉中国对元宇宙企业的布局基于对软件、硬件、基础科学等多方面的考虑，行业兴起过程中有中小型模式创新机会。